Es bestehen vielerlei Kanäle um Kandidaten zu ermitteln und zu kontaktieren. Im Allgemeinen kann man während des Rekrutierungsprozesses jedoch drei Hauptgruppen von Kandidaten identifizieren:
Aufgrund der hohen Dynamik des chinesischen Personalbeschaffungsmarktes, veröffentlichen viele Kandidaten nur sehr ungerne ihre persönlichen Daten in allgemeinen Datenbanken. Sie befürchten oftmals eine Überflutung mit irrelevanten Arbeitsangeboten. Viele dieser Kandidaten suchen eingenständig über spezielle, industriespezifische Kanäle oder im eigenen Netzwerk nach neuen Stellen. Die Mehrzahl dieser Kandidaten kann daher nur direkt kontaktiert werden. Dieser Ansatz wirkt sich im Vergleich zur allgemeinen Jobsuche (aktive Bewerbungen, Profilveröffentlichung in Datenbanken), positiv auf ihren Marktwert aus.
