Einstellung von Fachpersonal in China

Direct HR’ s Informationszentrum  richtet sich unterstützend an Personalabteilungen, Abteilungsleiter und Geschäftsführer, mit dem Ziel deren Pesonalbeschaffungsaktivitäten auf dem chinesischen Markt zu erleichtern.

Personalbeschaffung ist ein Prozess, er beinhaltet die Profilerstellung, Attraktion, Suche und letztendlich die Einstellung exzellenter Kandidaten.

Auf der Grundlage eines allgemeinen, globalen Verständnisses des Einstellungsprozesses, soll dieses Kapitel primär dazu dienen, einen Einblick in China-spezifische Gegebenheiten während des Einstellungsprozesses zu vermitteln.  

Direct HR’s Informationszentrum konzentriert sich hier hauptsächlich auf die Rekrutierung von Büropersonal sowie hochqualifizierten, technischen Senior- Fachkräften.

Chinas Hintergrund von rasantem Wirtschaftswachstum, einhergehend mit weitgreifenden sozialen Entwicklungen, führt dazu, dass Führungskräfte vor spezielle (einzigartige) Herausforderungen gestellt werden, wenn Sie Fachkräfte in China rekrutieren.

Die nachfolgenden Abschnitte werden Ihnen Hilfestellung geben und Ihnen den Umgang mit den bereits erwähnten Schwierigkeiten während des Einstellungsprozesses erleichtern.




Continue:
> Recruitment challenges
> Candidate profiling
> Employee types
> Candidate identification
> Headhunting
> Candidate selection
> On-boarding process